J’hésite entre deux emplois : comment choisir ?
Hello, j’espère que tu vas bien !
Dans ce nouvel article de blog, je réponds à une problématique que rencontrent bon nombre de mes clients salariés, lorsqu’ils sont en recherche d’emploi. Il arrive qu’ils reçoivent non pas une mais deux propositions de postes et en viennent à ne plus savoir quoi choisir, de peur de se tromper.
Si toi aussi tu vis cette situation, lis l’article qui suit et découvre quel outil j’utilise pour aider mes clients dans leur prise de décision.
Tu l’as peut-être toi aussi déjà vécu. Tu sais, ce phénomène étrange qui fait qu’après des mois d’errance professionnelle, te voici rappelé(e) non pas par 1 mais 2 voire 3 recruteurs. Ton CV devient magnétique, ton téléphone n’arrête pas de sonner et les invitations à passer un entretien d’embauche pleuvent. Jusqu’au jour où tu apprends que tu es retenu(e) pour tous les postes. Panique à bord, il va falloir faire un choix et la seule phrase qui te vient à l’esprit à ce moment-là est : “Mais pourquoi tout arrive toujours en même temps ?”
👉 Entre fierté et indécision
Alors oui, je te l’accorde, ça fait très problème de riches tout ça ! Seulement, il se peut que face à une multitude d’opportunités, un individu ne sache plus comment choisir et en vienne à ne plus prendre de décision du tout. L’indécision paralyse et c’est là qu’elle peut poser problème.
Pour y remédier, j’utilise un exercice et deux conseils mindset que je te partage dans cet article de blog.
Conseil mindset 1 : la carrière est faite de plusieurs vies professionnelles
Oui, j’insiste lourdement et cette phrase est un de mes mantras préférés mais la carrière n’est pas une seule et unique opportunité professionnelle. C’est même la succession de plusieurs vies professionnelles, de plusieurs postes, plusieurs métiers des fois, de plusieurs entreprises voire de plusieurs villes ou pays. Alors ne pense pas qu’il est risqué de faire “le mauvais choix” ou que tu vas choisir “le moins bon job”. Si tu n’es plus satisfait(e), il te sera tout à fait possible de reprendre ta recherche d’emploi et te postuler pour prétendre à autre chose… à mieux !
Outil de prise de décision : le tableau de comparaison
Maintenant que tu sais qu’il n’y a pas de décision définitive et qu’il te sera toujours possible de changer de job, voici l’outil que j’utilise personnellement en séance quand je suis face à un client hésitant à l’idée de choisir entre deux propositions d’emploi.
Pour cet exercice, munis-toi d’une feuille de papier, d’un stylo, d’une calculatrice et d’un peu de patience.
Dans un premier temps, il est important que tu te demandes, ce que tu viens chercher à travers un nouveau poste.
👉 Pourquoi postules-tu aujourd’hui ?
Es-tu à la recherche de nouvelles missions, d’un meilleur équilibre vie pro / vie perso, d’une rémunération plus haute, etc ? Une fois que tu commences à trouver des réponses à ces questions, note-les sur ta feuille de papier.
Ces réponses, ce sont les critères essentiels à ton épanouissement professionnel. Je t’encourage à les détailler au maximum, à noter des exemples et à être le/la plus précis(e) possible. Comme par exemple :
“Rémunération : je veux que mon salaire se situe entre 55 et 62 k euros annuel brut.”
“Distance domicile / bureau : je souhaite que mon travail soit à moins de 40 min en métro de mon domicile”. Et ainsi de suite…
Une fois que tu as détaillé tous les critères essentiels à ton épanouissement professionnel, retiens les 5 critères les plus importants à tes yeux et ajoute-leur un coefficient entre 1 et 3 en fonction de l’importance que tu leur accordes (1 étant important, 2 étant très important, 3 étant obligatoire pour mon épanouissement professionnel).
“Ok, je comprends mieux l’utilisation de la calculatrice…”
Haha, ne t’en fais pas, tu vas vite comprendre où je veux en venir. Et d’ailleurs, pour ne pas perdre le fil, je reprends mon exemple de la rémunération et de la distance domicile / bureau. Si à tes yeux la rémunération est importante mais que la distance avec ton lieu de travail l’est encore plus, alors il faudra que le coefficient choisi pour la distance domicile / bureau soit plus élevé que pour la rémunération.
Pour finir, et une fois que tes critères et leurs coefficients respectifs ont été choisis, place-les dans un tableau comme ce qui suit et compare les postes pour lesquels tu as été retenu en leur attribuant également une note.
Si tu compares deux postes, les notes varieront entre 1 et 2 (2 étant la note attribuée pour le poste le plus en accord avec le critère que tu évalueras).
Si tu compares trois postes, les notes varieront cette-fois entre 1 et 3 (3 étant la note attribuée pour le poste le plus en accord avec le critère que tu évalueras).
Et ainsi de suite…
Je te montre un exemple, c’est toujours plus parlant.
Comme tu peux le voir ici, j’ai comparé 3 postes (A, B et C) sur 5 critères différents. Pour chaque critère, j’ai évalué les postes A, B et C en leur mettant une note plus ou moins importante selon s’ils se rapprochaient au mieux de mes attentes.
Par exemple, le poste A est celui qui m’offrira la rémunération la plus proche de mes attentes, alors que le poste C semble être celui le plus éloigné de mes prétentions salariales.
Une fois mon tableau complété, j’ai multiplié ces notes avec les coefficients, j’ai additionné le tout par poste et je peux dire que le Poste A est selon mes calculs, celui qui a obtenu la note la plus élevée et par conséquent, qui se rapprocherait le plus de mes attentes du moment. Je peux également éliminer le poste C a obtenu la note la plus basse à cet exercice et s’écarterait d’avantage des mes envies que les postes A et B.
Conseil mindset 2 : si le doute persiste, fais appel à ton intuition
Utiliser un tableau de pondération fonctionne particulièrement bien avec les personnes à la prise de décision rationnelle et rapide. Mais qu’en est-il de ceux qui ont encore un doute, ceux pour qui l’intuition occupe une place importante dans la prise de décision ? C’est ce qui arrive lorsque l’on a l’impression qu’une offre d’emploi coche “toutes les cases” mais que malgré tout, on n’est pas sûr(e) de vouloir le poste.
Si cette situation se présente, je t’invite une fois de plus à te mettre au centre de l’équation et à te demander ce que te dit cette intuition ? De quoi te protège-t-elle ? Ou encore…
👉 Quel serait le risque à accepter un poste plutôt qu’un autre ?
Se poser toutes ces questions c’est accepter que les émotions aient un rôle à jouer dans la prise de décision. Et c’est ok. Cependant, si la prise de décision reste paralysante, je t’invite à te rapprocher d’une Experte en changement de carrière qui saura par son questionnement et sa prise de recul, t’accompagner dans tes objectifs de décision et de mise en action.
Voilà pour cet article dédié à la prise de décision lors d’un recrutement.
J’espère t’avoir apporté quelques idées et je serais ravie d’échanger avec toi sur tes choix du moment lors d’un échange privilégié par email ou en appel découverte.
Et si cet article t’a plu, n’hésites pas à le partager sur tes réseaux sociaux 😉